Entre as atividades de comemoração, destaca-se o encontro que reuniu, na terça-feira (30/01) no Complexo de Germano (MG), a diretoria do IBRAM, as diretoras do Women in Mining (WIM) Brasil (Mulheres na Mineração, em português), signatárias, as diretoras da BHP Brasil e Diretor e equipe da Mais Diversidade para compartilhamento de experiências e aprendizados. A empresa apresentou a iniciativa aos visitantes e promoveu uma roda de conversas sobre os avanços e desafios do programa junto aos (às) empregados (as).

As 30 pessoas que participaram da agenda foram recebidas pelo presidente da Samarco, Rodrigo Vilela, pela diretora Jurídica, Riscos e Conformidade, Najla Lamounier, e pela gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Vera Lucia. Estiveram presentes, também, as diretoras da BHP Brasil, Nelly Pazó e Carla Wilson e o diretor da Mais Diversidade, João Torres.

“O programa de Diversidade, Equidade & Inclusão é muito importante para nós, pois é uma forma de materialização do nosso valor “respeito às pessoas”. Aqui na Samarco, acreditamos que o ambiente diverso e inclusivo impulsiona continuamente a inovação, a colaboração e a aprendizagem organizacional, possibilitando melhores resultados para o negócio e para a sociedade”, destacou a gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Vera Lucia.

A visita foi uma oportunidade para compartilhar ideias e oportunidades para a promoção da diversidade e equidade no setor. “Sabemos que ainda temos uma longa jornada a percorrer e que só avançaremos coletivamente. Este programa foi criado para fortalecer o nosso propósito de garantir um ambiente mais inclusivo e saudável para todos (as) empregados (as) e contratados (as). Acreditamos que nossas ações possam impactar no ambiente fora da empresa e inspirar outras também”, disse Vera.

O Programa de Diversidade Equidade e Inclusão está alinhado à agenda ESG (sigla em inglês para Ambiental, Social e Governança), aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estabelecidos pelas Organizações das Nações Unidas e à Carta de Compromisso do Ibram. Várias ações vêm sendo promovidas, no âmbito do programa para inclusão, atração e promoção de profissionais de grupos minorizados: mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e LGBTI+.