Conduta abusiva, frequente e repetitiva (que se prolonga no tempo), com palavras, gestos, atos e comportamentos que, até de forma escrita, tenham a intenção de humilhar, constranger, diminuir a capacidade, reduzir as condições de trabalho ou desqualificar pessoa ou grupo, podendo causar isolamento, atingir sua dignidade, saúde física e/ou mental, de maneira a afetar sua vida profissional e/ou pessoal.

É qualquer comportamento de natureza sexual sem consentimento, que causa constrangimento ou cria um ambiente ofensivo. Inclui, por exemplo: comentários de cunho sexual, convites insistentes, toques indesejados, exposição de conteúdo sexual, chantagem para obter vantagem sexual.

Ocorre quando uma decisão profissional pode ser influenciada por interesses pessoais, familiares, financeiros ou de amizades. Exemplos: contratar ou favorecer amigos/parentes; direcionar decisões para benefício próprio; participar de decisões quando se tem relação com o fornecedor.

Ato de prometer, oferecer, solicitar ou dar, diretamente ou por intermédio de terceiros, vantagem Indevida a Agente Público, a um terceiro ou a um representante por ele indicado ou a um funcionário, representante ou agente de qualquer empresa privada, com a intenção de influenciar, o destinatário da Vantagem Indevida, a conceder a Samarco qualquer benefício ou vantagem, a obter ou manter negócios e/ou direcionar negócios para qualquer outra pessoa.

Conduta inadequada, abusiva e/ou hostil, de forma pontual e não frequente, na qual a vítima é tratada de forma desrespeitosa e/ou violenta, podendo ocorrer por meio de comportamentos, palavras, atos, gestos, inclusive de forma escrita.

É quando uma pessoa deixa de cumprir regras obrigatórias, internas ou externas.

São situações em que dados contábeis ou financeiros são alterados de forma intencional para obter alguma vantagem pessoal ou de terceiros, podendo ou não acarretar algum prejuízo para a Samarco.

É qualquer ação deliberada para enganar, ocultar informações, manipular dados ou obter vantagem indevida.

Situações de discriminação (inclusive ao gênero feminino) ou outras violações de direitos humanos (condições inadequadas de banheiros, vestiários, trabalho escravo, trabalho infantil, invasão à privacidade e a integridade) nas atividades desenvolvidas pela Samarco.

Relatados casos de descumprimento de regras, normas e procedimentos da empresa que coloquem em risco a vida dos empregados ou de terceiros (por exemplo, descumprimento de regras de segurança).

Relatos que envolvam a disponibilização ou armazenamento não autorizado de qualquer informação não pública (reservada ou confidencial) da Samarco.