Planejo com antecedência o que vou fazer e acompanho as responsabilidades de forma a garantir as entregas.
Encontro maneiras de obter benefícios e melhorar a cada nova experiência, disposto (a) a aprender sempre, inclusive com os erros.
Certifico de que estou fazendo o melhor uso dos recursos e que não há desperdício.
Trabalho envolvendo pessoas diferentes, de áreas distintas, reconhecendo as dificuldades de cada um (a) e promovendo conversas sinceras e transparentes.
Priorizo ideias, contribuo e disponibilizo recursos para inovações que deem sustentabilidade ao negócio e reduzam os riscos de incidentes que afetem o meio ambiente, as comunidades ou a vida humana.
Com mais de quatro décadas de história e desafios, após o rompimento de Fundão e durante o processo de retomada operacional, foi necessário olhar para trás. Avaliamos o cenário complexo que compôs toda a nossa trajetória e percebemos que nossos valores se mantiveram perenes. Diante de vários aprendizados e guiados (as) por estes valores, nasceu o propósito de fazer uma mineração diferente, mais segura e sustentável. Junto com ele, vieram reflexões sobre as mudanças necessárias para alcança-lo – como a diversidade, equidade e inclusão e também a preocupação com a saúde mental.
Assim, começamos a estruturar nosso Programa DE&I, para ajuda a minimizar os obstáculos que historicamente fomos construindo em toda a sociedade e que se reflete na nossa realidade enquanto empresa. Através da inserção plena e desenvolvimento de pessoas menos favorecidas socialmente, conseguiremos ter ambientes mais inclusivos, acolhedores e diversos, em que as todas possam ter oportunidade, voz, espaço para construir e desenvolver os seus potenciais com segurança, respeito e equidade. O Programa DE&I contribui com a materialização do nosso valor “respeito às pessoas”, assim como nosso traço cultural “parceria e confiança”, colaborando para o bem-estar coletivo e um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos e todas.
Nesse sentido, em 2023 lançamos nossa Política de Direitos Humanos e assumimos um compromisso público moral e ético em aprimorar nossas práticas de gestão e promover os direitos humanos na Samarco. Os Direitos Humanos têm o objetivo de garantir dignidade e igualdade entre todas as pessoas, sem distinção. Assim, reafirmar nosso compromisso com os direitos humanos reforça também nosso comprometimento com a diversidade, a equidade e a inclusão.
Vamos juntos (as)?
O Conselho Internacional de Mineração e Metais – uma organização internacional que apoia uma indústria da mineração segura, justa e sustentável -, instituiu como Princípio norteador a necessidade para as empresas implementar políticas e práticas que respeitem os direitos e os interesses das mulheres e apoiem a diversidade no local de trabalho.
Iniciamos em 2019, a participação no grupo de trabalho do Ibram – Diversidade e Inclusão e a Carta Compromisso com a sociedade
Iniciamos em junho de 2021, o patrocínio ao movimento Women in Mining Brasil. A ação tem como o objetivo a ampliação e o fortalecimento da participação das mulheres no setor da indústria mineral brasileira
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável são um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade.
Vera Lucia, gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Conheça na íntegra o artigo da Vera Lucia “Uma jornada de Diversos Caminhos” sobre a construção do propósito da Samarco conectado com a nossa cultura.
Ser uma mineradora que assegura e dissemina a diversidade, a equidade e a inclusão e que, baseada na importância das relações humanas em busca de uma mineração sustentável, trabalha com respeito, empatia e transparência em favor do bem-estar coletivo.
Acreditamos que o ambiente diverso e inclusivo, por meio da multiplicidade de vozes, saberes e visões de mundo, impulsiona continuamente a inovação, a colaboração e a aprendizagem organizacional, gerando melhores resultados para o negócio.
Entendemos que trabalhar com DE&I contribui com a materialização do valor “respeito às pessoas” e do traço cultural “parceria e confiança”, colaborando para o bem-estar coletivo e um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Reconhecemos que ações destinadas à DE&I cooperam para uma sociedade mais justa e equânime, e como participantes e multiplicadores, atuamos na inserção e desenvolvimento dos grupos minorizados no ambiente de trabalho.
Existem grupos que historicamente são minorizados e enfrentam barreiras e, por isso, possuem pouca representatividade em nossa empresa, bem como no setor mineral e na sociedade. Por isso, atualmente trabalhamos com quatro Grupos de Diversidade que abordam as temáticas: Raça, Equidade de Gênero, LGBTI+ e Pessoa com deficiência. Dessa forma, as ações do Programa DE&I visam promover a inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência, LGBTI+, mulheres e negros (as), além de buscar fornecer um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e equânime para todas as pessoas. Acreditamos que uma empresa diversa favorece um ambiente organizacional com mais oportunidade, respeito e segurança psicológica para todos (as). Nesse sentido, nosso mote incentiva que as pessoas sejam quem são, pois dessa forma elas mostrarão o melhor que podem ser!
Vamos conversar sobre Diversidade, Equidade & Inclusão? Baixe aqui a cartilha em PDF e em formato de áudio.
Consulte e revisite o glossário de Diversidade, Equidade e Inclusão sempre que precisar. Baixe aqui o material.
Aqui na Samarco, contamos com salas de apoio à amamentação e elaboramos um guia sobre o seu uso. Baixe aqui o guia em PDF.
Das 192 empresas inscritas na terceira edição do Guia de Diversidade da Revista Exame, 84% afirmam promover a diversidade e a inclusão como um meio sustentável de obter resultados positivos nos negócios. Elas indicam ainda:
Nosso programa acabou de nascer, mas já deu alguns frutos. Vamos relembrar o que já fizemos?
